O TRABALHO DOS PROFESSORES DE GINÁSTICA DE UMA ACADEMIA: ENTRE O DIVERTIR E O SOFRER.

• Main Author: Araújo, Robson Luis de
• Other Authors: Macêdo, Kátia Barbosa
• Format: Others
• Language: Portuguese
• Published: Pontifícia Universidade Católica de Goiás 2016
• Subjects: Psicodinâmica do Trabalho; Professores de ginástica; Trabalho; Lazer; Tempo.; Psycodynamic of work; Gym teachers; Works; Leisure; Time; CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
• Online Access: http://localhost:8080/tede/handle/tede/2002

Made available in DSpace on 2016-07-27T14:21:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Robson Luis de Araujo.pdf: 850179 bytes, checksum: 41cf31ed75399474777a31c1f5a745da (MD5) Previous issue date: 2008-11-17 === The dissertation presents results of a research done in an organization that acts in leisure sports, located in Goiânia-GO. The research has, as an general aim, to verify what senses of work to gym teachers by the psycodynamic view of work, and it has the specific aims: 1. analyse how the organization of work would be lived; 2. analyse how the conditions of work in the gym would be lived; 3. analyse the relations of work in the gym; 4. describe the experiences of pleasure-suffering in the work and 5. investigate what strategies of facing the suffering used by gym teachers . Considering that the organization belongs to the leisure segment, directed to A public and that it's one of the best ones in the state, it was considered that the organization and conditions of work were predominantelly pleased to the employees, since their goal is to provide health and fun to the customers, in their free time (time of non-working). The research was based in the psycodynamic approach of Dejours work. The study of case presented has a descriptive and exploratory view. Semi-structured interviews were done with fifteen employees, intencionally choiced, who are in charge of service direct the customers. It was analysed documents with informations about: instructions and ethics code, values and mission of the organization. The base was analysed by the graphic speech analyses. The results indicate that time is an important category of analyses to this group, since they provide a good (leisure) to whom don't have access because of lack of time; it was presented an organization of work with rigid rules od behavior to the employees. It was observed some factors that gives experiencies of pleasure, as freedom and recognition of work, pleasure in the socio-professional relations, environment of work and management, good salaries in relation to the average market. In relation to suffering factors, there were complaints about over-work and physical tiring, being emphatysed: tiring physical routine, tiring work, internal pressure to accomplish goals and precarious work conditions with loud noises, creating wearing and overweight in the employees. Facing the suffering, it was used strategies of facing, such as denied of reality work, rationalization and acceleration of cadências. It was noted that in the researched company the result of the ideological consolidation of the rules system works as an authority regulator system that provides the image of the company as a good object and by other way, to be to blame for the person. By this view, the organization is good, protector, and the man is bad and dangerous. === A dissertação apresenta resultados de uma pesquisa realizada em uma organização que atua no ramo de lazer esportivo, localizada em Goiânia-Go. A pesquisa teve como objetivo geral analisar o trabalho dos professores de academias de ginástica a partir da psicodinâmica do trabalho, tendo como objetivos específicos: 1- analisar como seria vivenciada a organização do trabalho; 2 - analisar como seriam vivenciadas as condições de trabalho na academia de ginástica; 3 - analisar como seriam vivenciadas as relações de trabalho na academia de ginástica; 4 - descrever as vivências de prazersofrimento no trabalho, e 5 - investigar quais as estratégias de enfrentamento do sofrimento no trabalho utilizadas pelos professores da academia de ginástica. Considera-se que a referida organização pertence ao segmento de entretenimento e lazer, direcionada para um público alvo da classe A e que goza do conceito de uma das melhores do Estado. Partiu-se do pressuposto de que a organização do trabalho e as condições de trabalho propiciariam vivências predominantemente de prazer aos trabalhadores, uma vez que a função destas era exatamente proporcionar saúde e diversão aos seus clientes no período de lazer (tempo do não-trabalho). A pesquisa fundamentou-se na abordagem psicodinâmica do trabalho de Dejours. O estudo de caso apresentado teve caráter descritivo e exploratório. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com quinze trabalhadores escolhidos intencionalmente, dentre eles os responsáveis pelo atendimento direto aos clientes. Foram analisados documentos com informações relativas a: normas e código de ética; valores e missão da organização. Os dados foram analisados pela técnica de análise gráfica do discurso. Os resultados indicaram que o tempo é uma categoria de análise importante para esse grupo, pois disponibilizam um produto (o lazer) ao qual não tem acesso pela falta de tempo e apresentou uma organização de trabalho com normas rígidas de conduta para os trabalhadores. Observou-se a presença de fatores que geram vivências de prazer, como liberdade e reconhecimento no trabalho, prazer nas relações sócio-profissionais, ambiente de trabalho e chefia, e boa remuneração salarial em relação a média do mercado local. Em relação aos fatores ligados ao sofrimento, houve queixas ligadas à sobrecarga de trabalho e ao desgaste físico, sendo enfatizados: a rotina fisicamente desgastante, o trabalho cansativo, a pressão interna para cumprimento das metas e condições de trabalho precárias com ruídos altos, gerando desgaste e sobrecarga nos trabalhadores. Diante de tal sofrimento, foram utilizadas estratégias de enfrentamento, como a negação da realidade do trabalho, racionalização e aceleração das cadências. Percebe-se que na empresa pesquisada, o resultado da consolidação ideológica do sistema de regras funciona como sistema de regulação da autoridade, que constitui de um lado uma imagem da empresa como bom objeto e de outro culpabilização do indivíduo. Nesta lógica, a organização é boa e protetora, e o homem que é mau e perigoso.