Implantação do núcleo de gestão administrativa e financeira e o impacto para a modernização administrativa da polícia militar da Bahia
166 p. === Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2012-12-19T17:50:09Z No. of bitstreams: 1 11.pdf: 1881060 bytes, checksum: c1c555cab7a10a96442c3c9da4bf8aa5 (MD5) === Made available in DSpace on 2012-12-19T17:50:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 11.pdf: 1881060 bytes, checksum:...
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Universidade Federal da Bahia
2012
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ndltd-IBICT-oai-192.168.11-11-ri-76772018-10-07T07:38:50Z Implantação do núcleo de gestão administrativa e financeira e o impacto para a modernização administrativa da polícia militar da Bahia Silveira, Paulo César Alves da Cabral, Sandro Mudança Mudança Organizacional Administração Pública Resistência à Mudança Modernização Administrativa Change Organizational Change Public Administration Resistance to Change Administrative Modernization 166 p. Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2012-12-19T17:50:09Z No. of bitstreams: 1 11.pdf: 1881060 bytes, checksum: c1c555cab7a10a96442c3c9da4bf8aa5 (MD5) Made available in DSpace on 2012-12-19T17:50:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 11.pdf: 1881060 bytes, checksum: c1c555cab7a10a96442c3c9da4bf8aa5 (MD5) Previous issue date: 2010 Esta pesquisa teve como objetivo compreender o impacto para a modernização administrativa da Polícia Militar da Bahia (PMBA) e qual a receptividade, dos atores envolvidos, decorrente da reforma que cria os Núcleos de Gestão Administrativa e Financeira (NUGAF). Esta mudança acarreta transformações não apenas no aspecto formal, mas também nas relações de poder e de confiança, pois altera parcialmente a cultura dominante na Corporação. Para tanto, protagonizou-se a observação direta sobre a realidade concreta e das relações de trabalho que ocorrem nos NUGAF e entre eles e as Unidades Operacionais (UOp). Também são aplicados à população finita composta de 51 Comandantes e Ex-Comandantes das UOp vinculadas aos NUGAF, questionários estruturados com questões fechadas numa escala tipo Likert, assim como, são realizadas entrevistas semi-estruturadas com pessoas relevantes nesse processo. Os dados resultantes da observação direta e das entrevistas são tratados qualitativamente a partir dos referenciais teóricos e da percepção e vivência deste pesquisador, que na condição de oficial superior da PMBA, teve a oportunidade de conviver, desde a implantação, com o objeto da pesquisa. Os dados oriundos do questionário estruturado recebem tratamento quantitativo de estatística descritiva, com o uso da técnica de análise multivariada para buscar o estabelecimento de correlações entre as variáveis, realizando agrupamentos sempre que pertinente com utilização da análise fatorial. Foram identificados cinco fatores, porém dois foram desprezados em razão da difícil caracterização. A caracterização dos outros três se mostraram aderentes com as análises qualitativas e da estatística descritiva. Os resultados sinalizam o impacto favorável dessa reforma para a modernização administrativa da PMBA, assim como, sugere que os Comandantes foram receptivos a essa mudança. Por outro lado, infere-se a necessidade de aperfeiçoamento e realinhamento das práticas decisórias e de gestão que possibilitem a valorização dos Comandantes das UOp vinculadas, viabilizem sua efetiva participação na gestão e otimizem a atuação dos NUGAF. Salvador 2012-12-19T17:50:09Z 2012-12-19T17:50:09Z 2010 info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/7677 por info:eu-repo/semantics/openAccess Universidade Federal da Bahia http://www.adm.ufba.br/sites/default/files/publicacao/arquivo/paulo_cesar_alves_da_silveira.pdf reponame:Repositório Institucional da UFBA instname:Universidade Federal da Bahia instacron:UFBA |
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envolvidos, decorrente da reforma que cria os Núcleos de Gestão Administrativa e
Financeira (NUGAF). Esta mudança acarreta transformações não apenas no
aspecto formal, mas também nas relações de poder e de confiança, pois altera
parcialmente a cultura dominante na Corporação. Para tanto, protagonizou-se a
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ocorrem nos NUGAF e entre eles e as Unidades Operacionais (UOp). Também são
aplicados à população finita composta de 51 Comandantes e Ex-Comandantes das
UOp vinculadas aos NUGAF, questionários estruturados com questões fechadas
numa escala tipo Likert, assim como, são realizadas entrevistas semi-estruturadas
com pessoas relevantes nesse processo. Os dados resultantes da observação direta
e das entrevistas são tratados qualitativamente a partir dos referenciais teóricos e da
percepção e vivência deste pesquisador, que na condição de oficial superior da
PMBA, teve a oportunidade de conviver, desde a implantação, com o objeto da
pesquisa. Os dados oriundos do questionário estruturado recebem tratamento
quantitativo de estatística descritiva, com o uso da técnica de análise multivariada
para buscar o estabelecimento de correlações entre as variáveis, realizando
agrupamentos sempre que pertinente com utilização da análise fatorial. Foram
identificados cinco fatores, porém dois foram desprezados em razão da difícil
caracterização. A caracterização dos outros três se mostraram aderentes com as
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favorável dessa reforma para a modernização administrativa da PMBA, assim como,
sugere que os Comandantes foram receptivos a essa mudança. Por outro lado,
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