Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015

El documento digital no refiere un asesor === Publicación a texto completo no autorizada por el autor === Determina la influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí, Ecuador. La metodología que se utiliza es de diseño no experim...

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Bibliographic Details
Main Author: Zambrano Montesdeoca, Lady Diana
Format: Doctoral Thesis
Language:Spanish
Published: Universidad Nacional Mayor de San Marcos 2018
Subjects:
Online Access:http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280
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spelling ndltd-Cybertesis-oai-cybertesis.unmsm.edu.pe-cybertesis-72802019-07-18T03:05:50Z Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015 Zambrano Montesdeoca, Lady Diana Hospitales - Administración Hospitales - Ecuador Cultura organizacional Capital humano - Administración Administración Pública Teoría Organizacional Ciencias del Cuidado de la Salud y Servicios El documento digital no refiere un asesor Publicación a texto completo no autorizada por el autor Determina la influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí, Ecuador. La metodología que se utiliza es de diseño no experimental/descriptivo; de tipo correlacional, cuantitativo y transversal. Se diseña un estudio cuantitativo; utilizando un cuestionario de encuesta basado en la escala de Likert para 189 personas seleccionadas aleatoriamente. La investigación se encuentra dirigida al personal de las diversas instituciones hospitalarias en su conjunto, con la finalidad de saber las opiniones y percepciones que tienen acerca de su centro laboral y así determinar de qué manera está influyendo en su desempeño. Contribuye al progreso de las operaciones o cargos dentro de la organización, para así tener un mejor desempeño laboral y que dichas instituciones crezcan dentro del medio local y nacional, destacando al personal que brinde un servicio de calidad, motivado y estimulado con las actividades que realizan. Tesis 2018-04-26T20:58:35Z 2018-04-26T20:58:35Z 2017 info:eu-repo/semantics/doctoralThesis Zambrano Montesdeoca, Lady Diana. Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015. Tesis (Doctora en Ciencias Contables y Empresariales). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Contables, Unidad de Posgrado, 2017. 241 h. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/7280 spa info:eu-repo/semantics/restrictedAccess application/pdf Universidad Nacional Mayor de San Marcos Repositorio de Tesis - UNMSM Universidad Nacional Mayor de San Marcos
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Hospitales - Ecuador
Cultura organizacional
Capital humano - Administración
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Teoría Organizacional
Ciencias del Cuidado de la Salud y Servicios
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Zambrano Montesdeoca, Lady Diana
Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015
description El documento digital no refiere un asesor === Publicación a texto completo no autorizada por el autor === Determina la influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí, Ecuador. La metodología que se utiliza es de diseño no experimental/descriptivo; de tipo correlacional, cuantitativo y transversal. Se diseña un estudio cuantitativo; utilizando un cuestionario de encuesta basado en la escala de Likert para 189 personas seleccionadas aleatoriamente. La investigación se encuentra dirigida al personal de las diversas instituciones hospitalarias en su conjunto, con la finalidad de saber las opiniones y percepciones que tienen acerca de su centro laboral y así determinar de qué manera está influyendo en su desempeño. Contribuye al progreso de las operaciones o cargos dentro de la organización, para así tener un mejor desempeño laboral y que dichas instituciones crezcan dentro del medio local y nacional, destacando al personal que brinde un servicio de calidad, motivado y estimulado con las actividades que realizan. === Tesis
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