台灣地區產業工會組織之生態研究

• Main Authors: 洪英正, Hong, Ying Zheng
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G91NCCW0412012%22.

台灣地區自民國七十六年解嚴以來，勞工運動可這盛於過往，故勞工關係對企業界的人力資源管理而言，實為一個新且充滿挑戰之課題，其中對工會運作之了解，因應及掌握，乃是企業界管理皆層所關心而感興趣的。證諸學術性研，多從勞動經濟、法律及心理層面來探討工會之相關議題，而較少從組織理論之角度切入。本研究採用1970年以來逐漸盛行之「組織生態觀」來進行產業工會與企業兩個族群演化行為及二者間交互影響之探討，目的在透過生態性外部控制之理論基礎，了解影響產業工會，企業兩個族群生死存亡之勞動經濟面環境因素，族群相關因素及自身型態因素，並希望藉組織生態觀之縱貫研究法優點，澄清並定義存在於企業-產業工會雙族群間過去研究上陷於眾說紛紛云之複雜關係，以為台灣的勞工關係提供一本土性之參考資料。 本研究以行政院勞工委員會所調查之工會概況調查資料，暨行政院主計處之工商普查資料，經濟部統計處之工廠校正資料為次級資料來源，透過立意取樣法，分別選取出產業工會族群720家、企業族群47781家及企業-產業工會雙族群整合樣本(限製造業)220家，以生存迴歸與存活分析進行統計運作，以驗證本研究所提出之10個假設，並同時為台灣的產業工會與企業建立起縱貫式且具預警功能之生命表。 研究結果顯示本研究之10個假設分獲支持或部份支持，證實產業工會與企業之存活時間長短與存活率、危險率之大小，會受到勞動經濟面與族群相關環境因素、自身型態因素之影響。此外透過雙族群交互影響之研究，發現雙族群確有交互作用，二者在危險率軌跡圖上呈現波狀遞移之關係，企業族群之生死「牽動」產業工會族群之生死，二者在不同時間區段有不同關係存在，分別是「單惠共生」類型與「寄生/捕食」類型。前者雙族群密度、存活率同時增加，後者則意表企業族群密度、存活率之減少與產業工會密度、存活率之增加。 根據雙類型互動關係之「組織生態觀」研究結論，本研究除了溝清了長久存在於企業與產業工會間之複雜關係外，也證實了存在於企業與產業工會雙族群間之競爭關係，這是國外類似研究所未曾闡釋的。此外本研究也藉此提出主張，認為就企業與產業工會雙方管理階層言，如何以一種預應式之觀點，掌握生態性因素的可能影響，並使雙方之交互作用維持於「單惠共生」階段，而避免惡化成「寄生/捕食」關係，實為未來人力資源管理與勞工關係中所應努力深思與實踐之目標。