薪酬公平.程序公正與組織承諾.組織公民行為關係之硏究
薪酬為相當重要的管理課題，薪酬管理之良窳不僅會影響企業經營成敗，若管理不善，甚將引發更迭不斷之勞資糾紛，而影響國家之經濟發展。 「公平」（justice）為社會交換理論中的核心觀念，甚至有西方哲學家將公平譽為社會機構之首要精神。就薪酬而言，員工為組織效力時，必然希望獲得公平合理的回報，並且依據公平準則來評估其酬勞。因此薪酬管理學者通常將薪酬公平視為薪酬管理之主要目標，並認為程序公正不僅影響個人對薪酬公平的評價，而且會影響個人對機構之態度，但目前國內仍缺乏有關薪酬公平及程序公正之系統性研究，尤其是薪酬公平、程序公正認知對員工組織公民行為之影響，更亟待探討。 本研究之目的即為在本國的組織實務中，驗...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G91NCCW0152012%22. |