財團法人職業訓練機構辦理職業訓練問題之研究

• Main Author: 江慧真
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G91NCCU0282012%22.

本研究旨在探討我國財團法人職業訓練機構辦理職業訓練的環境因素、組織中的組織目標、組織結構、人力狀況與財務結構，以及職業訓練的執行過程：訓練規畫、訓練內容、師資來源、訓練費用與外部關係，進而對財團法人職業訓練機構辦理訓練的背景、輸入、過程與成果加以評鑑，綜合歸納出結論，並研提具體建議，以供相關單位作為參考。 本研究主要採文獻分析、問卷調查及專家訪談等三種方法進行研究。謹將重要研究結論摘陳如下： 一、相關的經濟、社會及其他環境因素，對財團法人職業訓練機構辦理職業訓練均是有利的因素，不但訓練需求日益強烈，又基於我國中小企業居多，自辦訓練的成本高，均傾向委辦訓練；而且財團法人職業訓練機構為非營利組織，具有公信力；以上種種因素對財團法人職業訓練機構辦理訓練自是契機。 二、我國財團法人職業訓練機構中，政府捐資的比例頗高，純民間捐資的機構偏低，在組織目標上，也多有配合政府政策的情形。在組織結構上，大多是董事會之下為各行政單位，較大型組織中，則另設有委員會及地區性單位。在業務方面，除訓練業務外，依各機構型態多有發展其他業務的情形。 三、我國財團法人職業訓練機構在訓練業務方面，政府委託辦理的訓練計畫是相當重要的計畫來源，企業委託辦理訓練的比重顯示其越來越受到企業的重視，而所辦理的訓練內容也以進修訓練居多。訓練費用的分擔方式，則因其訓練計畫來源的多元性，也有多種不同的收費方式，師資來源也呈現多元化的趨向。在外部關係上，財團法人職業訓練機構以政府機關為最主要互動的對象，互動方式也以支援活動的方式居多。 四、財團法人職業訓練機構的學員最滿意的部份是訓練師的教學態度與方法、實務課程，較不滿意的部份則是環境設備方面：以訓練類群來看，工業技術類的學員滿意度最高。在其他方面，學員認為開課的訊息不易獲得，且受訓與升遷似無太大關係；但大致上來說，學員對財團法人職業訓練機構持肯定的意見。 最後，本研究分別就環境因素的影響、組織運作的特色以及訓練成效的優缺點提出研究結論，並析述財團法人職業訓練機構的發展性及提出具體建議，提供財團法人職業訓練機構及相關政府機關與企業界參考。