在招募情境中變動薪資比例、加薪型態對組織吸引力之影響-風險知覺之中介效果
本研究欲瞭解在模擬招募情境中，兩個薪資特徵-「變動薪資比例」 與「加薪型態」，分別對組織吸引力之影響，並探討此兩組關係中「風險 知覺」的中介效果與「性格變項（核心自我評價）」的調節效果。本研究 採2x2 受試者間之實驗設計，所操弄的二個獨變項為：1.變動薪資比例 （高、低）；2.加薪型態（高機率低加薪、低機率高加薪），依變項為整 體「組織吸引力」及其三個向度（組織正向情感、雇主評價、求職行動 意圖）。 本研究之受試者為139 位大學應屆畢業生，研究結果顯示：「變動薪 資比例」越高，受試者感受的「風險知覺」越高；但「加薪型態」與受 試者的「風險知覺」無顯著關係。當受試者的「風險知...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0917520101%22. |