工資調整指數、績效契約與時序不一致
本文以Walsh (1995)績效契約為基礎，設計出兩種類型的工資調整指數，分別適用於勞工以及央行官員，並討論不同類型的工資調整指數，對於經濟社會是否有不同的影響。 經由本文的分析可得到:於經濟制度中引入勞工工資調整指數，將改變原始通貨膨脹與產出水準之間的兌換關係，減少央行官員實施高通貨膨脹政策的誘因，並達到降低通貨膨脹傾向效果;相反地，引入央行官員工資調整指數，央行官員將有誘因實施越高的通貨膨脹權衡政策，反而促使經濟社會處於更高的通貨膨脹傾向。 此外參考Candel-Sa ́nchez and Campoy-Min ̃arro (2004)之設計，考慮政府應如何設計與央行官員之間...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0104258017%22. |
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