論資遣費對資遣率之影響：以台灣2005年勞退新制為例
本研究以2005年勞退新制為例，探討資遣費對資遣率之影響。在勞退新制實施之後，資遣費的給付額度不僅大幅減少，還多了上限，因此，基於資遣費往往被視為雇主所直接面對的資遣成本，資遣率是否會受到勞退新制中資遣費改變的影響，為本研究欲探討分析的議題。本研究資料來源為人力運用擬-追蹤調查資料庫，研究方法使用差異中之差異法(difference in differences)，並依據員工是否適用於勞基法，將樣本劃分為實驗組與對照組進行分析。實證結果顯示，資遣費對於資遣率並無顯著的影響力，因此政府若希望資遣費制度能有預防雇主任意資遣員工的效果，則現行的資遣費制度可能無法達到此目標，而未來是否需要針對資遣費進...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 英文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0100258013%22. |
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