事業單位員工對勞務委外認知與態度之探討-以某電信公司為例
英國柴爾契政府於1979年開始推動公營事業民營化政策後，全世界便吹起一股民營化風潮，除民營化、BOT之外，勞務委外也是其中重要的手段之一。該事業單位面對面臨市場開放及民營化雙重衝擊，在加上新科技與新業務不斷推陳出新，新業者激烈競爭、人員老化、人力不足及業務量增加等現象外，面對成本上的競爭及微利的時代，在充滿不確定的投資環境之下，事業單位為了保持競爭優勢及確保永續經營的生存目標，必須擁有更加彈性的人力資源運用策略，「勞務委外」即為使用之方式之ㄧ，但面對這些未來人力的進駐，對事業單位內或外所產生之正負面影響亦不容小覷。 故本研究以事業單位內之正職員工之角度，對事業單位運用勞務委外之...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0098262017%22. |
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