應募人關連與異常報酬、公司治理和績效之探討
應募人關連性指應募人與私募發行公司之關係。本研究將應募人關連性分為私募前關連性和私募後新關連。私募前關連性分為雇傭關連、合夥關連及治理關連，而私募後新關連則分為新雇傭關連、新合夥關連及新治理關連。本研究探討私募發行公司與應募人間的關連性，以及該關係對於異常報酬、公司治理與績效的影響。應募人與私募發行公司在私募前大都具有關連性，並且在私募完成後形成新的關連性，而新關連大部分為治理關連，即應募人成為新的董事及大股東。 本研究實證結果發現：第一、關連性應募人及新關連在私募宣告日會帶來正的異常報酬；第二、新的非董事關連較容易於私募後取得董事席次，進而改善公司治理；第三、關連性應募人可帶來私募後較佳的...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0097353019%22. |
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