組織文化、智慧資本與組織績效之關係： 知識運用能力的干擾效果
過去研究多直接探討智慧資本與組織績效之關係，隱含假設擁有智慧資本就對組織有利，卻忽略了擁有資源更要懂得使用才能創造價值，哪些因素能促使員工善加運用智慧資本甚少被探討，故本研究整合資源基礎理論與體制理論，主張組織文化的同形力量可指引成功方向，引導組織成員共同運用智慧資本以提升績效，同時，若能各自搭配兩種知識運用能力：(1)獲得型流程能力，適時更新、改善智慧資本內涵，有助於企業因應外界環境變遷；以及(2)保護型流程能力，妥善保護智慧資本，避免被競爭對手模仿或竊取，以延長智慧資本所創造的競爭優勢；將有助於強化智慧資本與組織績效的正向關係。 本研究針對台灣上市上櫃公司隨機抽樣一千家企業發放...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0095355509%22. |