我國訴願機關績效評估指標之研究－以內政部為例
「沒有衡量，就無法進步」，績效管理已成為政府改革最核心的工作之一，績效經由客觀評量後，可以良性刺激更多的努力，以追求績效，規劃完善的績效管理制度，可以引爆組織潛藏的動力，落實組織的策略目標與遠景，但是設計不良的績效管理制度，亦可能成為組織的致命傷，把組織導向錯誤的策略方向。政府為達成一定之行政目的，設有不同性質之行政組織以推動政務，績效管理與績效評估亦應配合組織之特性而有所調整，依訴願法規定，各機關辦理訴願事件，應設訴願審議委員會，其具有準司法機關之特質，性質與一般行政機關不同，訴願機關的績效衡量指標應如何訂定，值得探討。 本研究以內政部為例，採用質性研究，藉由個案檢視與深度訪談，探討研究訴願...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0090921059%22. |