組織士氣研究
本文之主要研究旨趣，乃視士氣研究為發掘組織與管理問題之手段。進而希冀 由之而改善組織與工作成員之狀況與條件。研究主要項目為：（一）士氣概念與定 義之探討。（二）工作態度之概念，與其對士氣之影響關係。（三）工作人員之基 本特效，對士氣之影響關係。其主要方法，分為文獻研究與調查研究。全文一冊， 分五章： 壹 前言包括（一）研究目的。（二）研究項目。（三）研究方法。 貳 土氣涵意與調查，包括（一）士氣概念。（二）工作態度之概念。（三） 士氣調查的方法。（四）士氣調查之相關研究。田士氣研究之功能。 參 個案調查研究，包括（一）調查假設。（二）樣本概述。（三）問倦設計 （四）統計與分析。 肆 結...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002008732%22. |
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