企業退休年金制度之研究
共一冊，約八萬餘字，分為七章十八節。 第一章 「老年經濟問題與企業退休年金理論」 首先說明企業退休年金制度 的要義，並就一次給付制與分期給付制之退休金加以比較評價；其次說明工商繁榮 後所造成老年經濟問題的嚴重性，以反映出建立企業退休年金制度的時代背景；最 後逐一剖析企業退休年金的學說與理論，以為本文立論之張本。 第二章 「企業退休年金計劃的主要內容」 逐一說明員工退休計劃之設計要點 ，諸如：資格要件之擬訂、退休年齡（早退、正常、晚退）之訂定，退休給付之方 式（確定納費式與確定給付式），離職給付之規定（員工賦益權之認定），納費分 攤之方式（單獨分攤或共同納費分攤）及其他雜項規定等。並逐一加以評價...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002008421%22. |
| Summary: | 共一冊，約八萬餘字，分為七章十八節。
第一章 「老年經濟問題與企業退休年金理論」 首先說明企業退休年金制度
的要義，並就一次給付制與分期給付制之退休金加以比較評價；其次說明工商繁榮
後所造成老年經濟問題的嚴重性，以反映出建立企業退休年金制度的時代背景；最
後逐一剖析企業退休年金的學說與理論，以為本文立論之張本。
第二章 「企業退休年金計劃的主要內容」 逐一說明員工退休計劃之設計要點
，諸如：資格要件之擬訂、退休年齡（早退、正常、晚退）之訂定，退休給付之方
式（確定納費式與確定給付式），離職給付之規定（員工賦益權之認定），納費分
攤之方式（單獨分攤或共同納費分攤）及其他雜項規定等。並逐一加以評價，以為
業主制定退休計劃之參考。
第三章 「企業退休年金計劃的財務處理」 首先說明退休成本之精算方法（應
計給付成本法及設計給付成本法），並自行加以統籌設計；其次說明退休基金的提
列方式，可分為無提列基金方式的現時支付型及提列基金方式的預儲基金型兩種，
就業主與員工兩方面之觀點去請斷優劣，以為業主建制時之參考；最後說明退休基
金的處理運用機構，不外乎自行運用及委託金融機構（保險公司或信託公司）運用
，逐一說明並比較其利弊得失。
第四章 「企業退休計劃有關課稅問題之探討」 首先就員工而論，退休所得應
何時歸人員工可說所得之適時問題。現時徵課與延期徵課之比較。員工領取一次給
付退休金之優惠，究應視同長期資本利得優惠課稅抑或採平均所得設計法。其次就
業主而論，合格退休年金計劃可否在吾國實行。業主之納費額四％是否過苛，尤其
是不准採年金給付制預儲基金之業主得以列減費用，甚不合理。
第五章 「企業退休計劃的經濟效果」 首先探討退休基金與資本市場之關係。
其次探討退休給付如欲克服通貨膨脹所須之設計，諸如終期薪資法，生活指數法及
變額年金法。
第六章 「我國企業退休金制度之現（狀）況及檢討」 首先列出萬年能退休精
算公司與中國信託投資公司之抽樣調查結果，並加以歸納分析。其次就我國有關法
令之缺失加以檢討。
第七章「結論及建議」
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