個別差異領導原則之研究
個別差異是普遍存在的現象，因此在日常生活中，吾人無法用同一不變的方法來對待 所有的人，在行政領導上亦是如此。換言之，每一位公務員都是人各有不同的，為期 領導有效，因人而彈性運用領導方術，乃為本文重點所在。 至於本論文內容分理論與實證部份。理論部份有三章，分別介紹個別差異形、個別差 異領導原則以及個別差異領導原則的實際運用。實證部份採問卷調查法，並以電腦處 理收回資料，其目的在研析我國行政機關運用個別差異領導原則的實際情形，檢討並 提出建議，以作為行政機關之參考。綜而觀之，本論文約八萬多字，分五章，祗一冊 。...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007973%22. |