組織設計對組織行為之影響

• Main Authors: 林榮春, Lin, Rong-Chun
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Subjects: 組職設計; 組職行為; 結耩特性; 基本結耩; 運作機能; 工作特徵; 企業管理; 管理; BUSINESS-ADMINISTRATION; MANAGEMENT
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007381%22.

第一章：導論論述本論文的研究動機與目的，研究範圍，研究方法與研究限制。 第二章：組織設計與組織行為，介紹組織設計與組織行為的一般概念，并討論先前學 者對兩者關係之研究，最後提出本研究的研究架構，操作性定義和研究假設。 第三章：組織之基本結構對組織行為之影響，探討組織之基本結構與組織行為的關係 ，并檢討不同組織結構特性的單位，在組織行為上的異同。 第四章：組織之動作機能和工作特徵對組織行為之影響(一)探討組織之動作機能和工 作特徵與組織行為的關係，并進一步檢討動作機能，工作特徵等程度上差異的單位在 組織行為上的異同。 第五章：組織之動作機能，工作特徵對組織行為之影響(二)繼續上一章的討論，嘗試 了解運作機能，工作特徵對組織行為的解釋能力，并進而檢討組織行為變數間相互的 影響。 第六章：結論與建議綜合本研究的發現，并對提供研究的單位和學術界分別提出可供 參考選用的建議。