貿易從業人員工作滿足之研究- 五大貿易商
工作滿足即為一種工作者對於其工作所具有的感覺或情感性的反應，而這種感覺即為 其工作滿足的大小。雖然工作滿足工作績效的大小並沒有絕對的關係，然而使員工的 工作滿足程度提高，應仍是一企業主持人應追求的方向。 影響工作滿足的前因變項，有個人特質及環境二因素，其中包含的項目有很多，本文 個人特質部分只選人口統計特徵及成就動機二者，環境因素共選工作特性及組織氣候 二者，並抽樣貿易從業人員，研究其與工作滿足的相關程度，且提供貿易遴選員工及 改善組織環境的一個方向。 本文將分五章十二節。第一章緒論、第二章有關理論的探討；三、四二章為研究的過 程與發現；第五章則為本文的結論與建議。...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007277%22. |
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