員工個人現代性, 工作環境現代性之知覺與工作滿足之關係

• Main Authors: 蔡承志, CAI, CHENG-ZHI
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Subjects: 員工; 個人現代性; 工作環境; 工作滿足; 個人適應
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002006900%22.

文分：(一)導論、(二)文獻探討、(三)研究架構與研究假設、(四)研究方法、(五)研 究結果與討論、(六)結論－－檢討與建議等六章。計六萬餘言。其內容概述如次。 工作滿足包含員工對工作多方面向度及整體之知覺，受到許多因素之影響。這些影響 因素可大分為個人變項及環境變項兩種。本研究在個人變項部份採員工人口統計變項 、個人現代性、個人適應能力。於環境變項部份則包括人口統計變項、工作環境現代 性之知覺、工作持性等變項。 由過去文獻可知個人現代性可以影響員工的工作滿足。然而，依據工作滿足的需求－ －滿足理論模式，工作特徵與個人需求之配合亦對工作滿足產生影響。研究發現，員 工對工作環境現代性特徵之知覺，與個人現代性之配合可以作為員工工作滿足程度之 指槱，而個人適應能力則調節了此二變項之關係。