社會化類型對新進員工的影響

• Main Authors: 陳太山, CHEN, TAI-SHAN
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Subjects: 社會化; 新進員工; 大學畢業生; 角色; 變數; 1986; SOCIALIZE; NEW EMPLOYEE; UNIVERSITY GRADUATE; ROLE; VARIENCE
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002006125%22.

本論文共一冊，約肆萬至陸萬個字，計分五章二十節，第一章為導論，第二章：理論 與文獻探討，第三章：研究方法，第四章：研究結果，第五章：討論及建議。本研究 主要是探討大學畢業生，剛踏入社會時，組織的社會化對其的影響，不同社會化類型 ，可能影響其角色模糊的程度，進而影響其工作滿足，離職傾向；研究社會化類型與 其相關變數彼此之間的關係。本研究是以民國七十五年剛踏入就業市場的大學生進 行抽權調查，用郵寄問卷的方法，獲得初步資料，進行統計驗證。