我國中央行政機關公務人員中期生涯發展困境之研究
生涯發展乃人事管理新趨勢，但公務人員的生涯發展卻未受到重視，尤共中期生涯階段公務人員由於升遷瓶頸不易突破，生理開始退化，家庭角色變化等因素，普遍遭遇中期生涯發展與調適困境，乃激發筆者從事此方面研究之動機，本研究目的有三： 一、對生涯發展階段理論及中期生涯發展之相關問題予以完整清晰之探索。 二、藉由現行公務人員人事管理措施之檢視及問卷資料之輔助，深入瞭解中期生涯階段公務人員的需求，面臨之困境，及自我調適的方法。 三、參考相關制度、理論，研提合理可行之建議，以為政府機關及公務人員之參考。 本研究採文獻分析方法及問卷調查法，以兼顧理論與實務。文獻分析方面，分別說明發展取向之生涯理...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002003150%22. |
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