我國警察人員考用制度之研究
我國人事行政制度，自政府遷台後歷經三次革新，現行除官職併立制外，尚有官職分立制、資位職務分立制、職位分類制，及聘任派任制等類型，形成各別之特種人事制度。雖皆以「公務人員任用法」為依據與張本，但仍各有其特性，致其內涵不盡相同；復因諸此各種人事法規詳略不一，主管機關亦有不同，遂形成制度之多元化，及人事管理之困擾。 各類特種人事制度中，警察人員人事制度性質最為特殊。由於其係穿著制服、持用警械、行使公權力之文職公務人員；其任務為依法維持公共秩序、保護社會安全、防止一切危害、促進人民福利；工作較具機動性、危險性，值勤時間長，工作壓力亦大；而任務得否圓滿達成，又與民眾福祉密切相關，特須有良好品德、...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002002900%22. |