我國現行公務人員考試方式改進之研究─以口試為例
人才選拔乃是透過各種不同測驗媒介，吸引有興趣者前來應試，藉以選拔出合於業務需要之人才，以達適才適所目的之一系列活動。因此，如何善用不同遴選方法以選用不同種類人才；如何將人員的特性(如能力、經驗等)與工作職位的要求，做最適切的搭配，亦即「選賢任能」，考試方式之選用為主要關鍵。鑑於我國現行公務人員考選方式計有筆試、口試、測驗、實地考試、審查著作發明等多種，其中筆試及口試二種更是最常用的方法，前者係在測量應考人之學識能力，其實施過程只須命擬試題，試畢評閱試卷計分，雖簡便，惟無法測出一個人的人格、修養、品性、應對能力及處世態度。而「口試」適能彌補筆試無法測量的缺點，故對部分職務除施以筆試外，另須輔以口...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002002585%22. |