日本式雇用制度之變革
1960、1970年代的高度經濟成長時期，日本式雇用制度扮演著重要的角色。例如，「終身雇用制度」是在安定雇用上穫得勞資雙方高度的評價。但是，日本經濟自1991年的泡沫經濟瓦斯以來，進入前所未有的不景氣時代。日本企業開始縮編、實施雇用調整。 90年代人力資源的調整的結果，使得50歲以上的管理階層被要求提早退休，在薪資上，由年功薪資轉換成成果、業績主義的薪資制。這樣的現象就是90年代的日本企業雇用制度改革的趨勢。 本研究針對90年代的日本企業雇用制度改革作研究。 第一章為緒論，包括研究背景、研究動機、研究目的、研究架構等。 第二章是針對傳統的日本式雇用制度的形成過程以及定義作說...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2010000170%22. |
| Summary: | 1960、1970年代的高度經濟成長時期，日本式雇用制度扮演著重要的角色。例如，「終身雇用制度」是在安定雇用上穫得勞資雙方高度的評價。但是，日本經濟自1991年的泡沫經濟瓦斯以來，進入前所未有的不景氣時代。日本企業開始縮編、實施雇用調整。
90年代人力資源的調整的結果，使得50歲以上的管理階層被要求提早退休，在薪資上，由年功薪資轉換成成果、業績主義的薪資制。這樣的現象就是90年代的日本企業雇用制度改革的趨勢。
本研究針對90年代的日本企業雇用制度改革作研究。
第一章為緒論，包括研究背景、研究動機、研究目的、研究架構等。
第二章是針對傳統的日本式雇用制度的形成過程以及定義作說明。第一節為探討所謂的「終身雇用制度」、「年功序列制度」、「企業別工會」等傳統的日本式雇用制度的形成過程。第二節為探討傳統的日本式雇用制度的詳細內容。
第三章主要是針對影響日本式雇用制度變遷的因素作分析。人口結構的變遷將反映在日本的勞動市場上，勞工高齡化、高學歷化，年輕勞動力短缺將日益嚴重。產業結構的變化對企業、員工有很大的衝擊力。此外，勞工的工作意識隨時代而有所不同。
第四章是針對90年代的日本式雇用制度的變革作整理分析。泡沫經濟瓦解之後，終身雇用制度已面臨前所未有的危機。而且，年功序列制度也是隨著時代、勞動意識的改變，現今的人事薪資轉為以能力要素作為重要的考核基準。
第五章為本論文的結論。對於本論文所研究的內容提出研究的結論與建議。
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