知識特性與社會特性對於人力資源活動外製程度之影響
近年來面對全球化與詭譎多變的競爭環境，組織逐步將非核心的業務進行外購或委外，以降低成本及維持彈性的組織結構。文獻大都以組織為分析單位，採取交易成本理論與資源基礎理論解釋相關功能外部化的決策，較少剖析價值活動的特性對於外部化之影響。 本研究假設人力資源活動外部化之決策不完全是基於降低成本與提高彈性的經濟動機。組織疆界的選擇必須將價值活動特性之「非經濟因素」納入考量。因此，本研究基於知識基礎與社會資本理論提出兩項假說：人力資源活動的「知識可分割性」及「社會資本需求程度」將分別影響活動的外製程度。此外，知識可分割性與外製程度間關係會受到組織特性變數所調節。 本研究分為兩階段進行探索。第一...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2010000108%22. |