組織變革中派系互動的影響及其相關機制的探討－以民進黨為例
本研究的目的在於使用心理學與政治學當中，與組織變革相關的理論與實務研究，來探索在政黨歷經組織變革的過程．研究對象為國內第一大反對黨─民進黨． 本研究選擇了與心理學中有關的變項：次團體之間的互動，即民進黨中派系的互動；組織變革中領導者的角色；另外則是華人社會中受儒家思想影響極大的關係主義．由於派系之間的互動不論是在心理學或是政治學中的研究，都極為匱乏，對於民進黨的派系現象更是缺乏系統性的探討，因此本論文嘗試從質的研究著手，以派系互動為主要的變項，領導行為與關係主義為干涉變項，探索這些因素對於民進黨在組織變革過程中的影響．綜合以上，研究者提出兩個問題：第一，中國人是以情感為分類基礎，和研究對象主要...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002002139%22. |