網路公司創新環境設計之研究
李仁芳(2000) 對創新組織提到以下看法，創新需要動員內心深處最深刻的理智與情感資源。如果企業文化氛圍只鼓勵組織成員追索Know What、Know How，以致於Know Why的知識上的好奇心，但文化氛圍中卻缺少對同仁Care Why的支持與對同仁本人Care的溫暖與慈心，這樣的智價創新企業競爭力是不能持久的。最具創新震憾力的靈感（inspiration）孕育自最溫柔的胎床。新的聲音與新的視野的孕育，需要溫暖與紀律、歡愉與智慧間適當的拿捏與平衡。可見創新環境是多麼的重要。 本研究之目的，主要欲探討台灣新創網路公司對於創新環境的設計研究，以多元成員造成的差異性帶來的創新衝擊，配合組織平台的...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002001628%22. |
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