公務人員考績制度改進之研究
本研究之範圍以本國各行政機關為範疇，是以有關考績理論基礎的探討，與我國現行公務人員考績制度的實際運作情形，均為本研究的範圍。本研究並對過去相關研究作一理論基礎的回顧與整理，期待能對考績制度有所改進。 研究考績的論著實在是不勝枚舉，不論從理論觀點或是實務層面進行研究，均各有其優缺點，亦均各有其貢獻。考績制度之形成其來有自，我國自七十六年實施新制，主要將原有的兩種考績法加以統一合併，立意雖佳，但由於行政文化及人為的影響，仍然存在不少缺失。「徒法不足以自行」，再完美的制度也需要人員來運作，而只要是人就難免會主觀、有偏見，如此一來，執行的結果自然無法盡善盡美，缺失也就在所難免。 本研究以三個面向（正義...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002001278%22. |