La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation d'emploi: Une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de Travail Temporaire

• Main Author: Naulleau, Mickaël
• Language: FRE
• Published: Université de Nantes 2010
• Subjects: [SHS:GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration; Brèche et Violation du Contrat Psychologique; Confiance; Implication; Satisfaction; Echange Leader-Membre (ELM); Support Organisationnel Perçu (SOP); Justice organisationnelle; Deuil; Psychanalyse; Méthodologie exploratoire mixte et longitudinale
• Online Access: http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00845413; http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/84/54/13/PDF/ThA_seMNaulleau090710.pdf

La thèse questionne le devenir du " contrat implicite " qui lie un salarié à une entreprise. L'extrême variabilité des conditions économiques et sociales mais aussi la révision conséquente des configurations organisationnelles conduisent chacun des acteurs à devoir opérer une redéfinition plus ou moins profonde de ses attentes à l'égard de l'entreprise. D'aucun ne peut faire l'économie d'une interrogation de " ce " qui fonde sa relation d'emploi... pas même le manager. La recherche questionne l'épreuve subjective imposée par les modifications organisationnelles sur la relation d'emploi par un regard théorique pluridisciplinaire (gestion/management et psychanalyse) sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique et par la mise en œuvre d'une approche méthodologique exploratoire mixte (quantitative et qualitative) et longitudinale. Elle vise à la fois à comprendre les résistances éventuelles à toutes formes de changement, les réactions attitudinales, comportementales et psycho-sociales conséquentes ou encore, les moyens dont dispose l'entreprise pour intégrer cette dimension subjective dans ses pratiques.