|
|
|
|
| LEADER |
01416 am a22001453u 4500 |
| 001 |
12136 |
| 042 |
|
|
|a dc
|
| 100 |
1 |
0 |
|a Mad Shah, Ishak
|e author
|
| 700 |
1 |
0 |
|a Rahim, Mohd. Johan
|e author
|
| 245 |
0 |
0 |
|a Ganjaran intrinsik dan ekstrinsik serta hubungannya dengan komitmen terhadap organisasi : satu kajian dl kalangan kakitangan pembantu tadbir di Majlls Perbandaran Muar, Johor
|
| 260 |
|
|
|b Faculty of Management and Human Resource Development, UTM,
|c 2004-06.
|
| 856 |
|
|
|z Get fulltext
|u http://eprints.utm.my/id/eprint/12136/1/IshakMadShah2004_GanjaranIntrinsikdanEkstrinsikSertaHubungannya.pdf
|
| 520 |
|
|
|a Kajian ini bertujuan menyelidik hubungan antara ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dengan komitmen pekerja terhadap organisasi. Responden kajian adalah terdiri daripada 60 orang kakitangan pembantu tadbir di Majlis Perbandaran Muar. Soal selidik komitmen terhadap organisasi oleh Abu Bakar (1999) dan faktor ganjaran intrinsik dan ekstrinsik oleh Fadzrulhisham Bani (200 I) dan Norhashimah Mohd Nor (2002) yang diubahsuai dari versi asal telah digunakan untuk tujuan pengumpulan data. Data-data yang diperolehi di analisis menggunakan statistik korelasi Pearson. Keputusan kajian yang diperolehi menunjukkan wujudnya hubungan yang signifikan antara ganjaran intrinsik dengan komitmcn tcrhadap organisasi, tetapi keputusan ini tidak berlaku pada ganjaran ekstrinsik.
|
| 546 |
|
|
|a en
|
| 650 |
0 |
4 |
|a HD28 Management. Industrial Management
|
