AS RELAÇÕES ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E OS ESTILOS DE LÍDERANÇA EM UMA CONCESSIONÁRIA AUTORIZADA DE VEÍCULOS NA CIDADE DE URUGUAIANA/RS

• Main Author: Roberto Carlos Dalongaro
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (URI) 2014-06-01
• Series: Revista Gesto
• Online Access: http://srvapp2s.santoangelo.uri.br/seer/index.php/gesto/article/view/1343

<p>O presente artigo investiga as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores, no contexto de uma concessionária de veículos instaladas no município de Uruguaiana/RS. Para tanto, um modelo de análise foi desenvolvido baseado na revisão teórica dos principais estudos e pesquisas sobre a temática e, principalmente, sobre os elementos componentes dos dois constructos definidos para o estudo: cultura e liderança. Como suporte à definição e justificação das variáveis/perguntas, e respectivas respostas ordenadas de acordo com uma escala de Likert de 1 a 5, a fim de captar a percepção dos gestores e colaboradores envolvidos. Utilizaram-se questionários semi-estruturados para quantificar e qualificar as relações entre as culturas (competitiva, hierárquica, de mercado e inovativa) e as lideranças (paternalista, autocrática, democrática e liberal), abrangendo 16 dimensões/questões sobre cada um dos constructos, das quais, 4 sobre cada modalidade; além da caracterização do perfil dos respondentes. O levantamento tipo <em>survey</em> envolveu todo o universo da empresa pesquisada, totalizando 15 entrevistados, entre gestores e demais colaboradores. Na análise dos dados primários coletados, empregou-se estatística descritiva e a análise de correlação. Assim, a pesquisa reveste-se, também, do caráter exploratório, uma vez que a correlação não identifica relações de causa e efeito.</p><p><strong>Palavras-Chave: </strong>Cultura Organizacional; Liderança; Concessionária de Veículos.</p>