Мотиваційний моніторинг як засіб підвищення результативності праці на підприємстві
Сьогодні в Україні все більше уваги приділяється розвитку людського капіталу, який стає одним з найсуттєвіших елементів успішного підприємства. В економічно розвинених країнах є багатий досвід в питанні управління персоналом. Українські підприємства сьогодні лише починають роботу в цьому напрямку. В...
Main Authors: | N.G. Grebennyk, A.V. Hontar |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Odessa National Maritime University
2019-06-01
|
Series: | Розвиток методів управління та господарювання на транспорті |
Subjects: | |
Online Access: | https://www.daemmt.odesa.ua/index.php/daemmt/article/view/266 |
Similar Items
-
НАУКОВІ ЗАСАДИ ПІДВИЩЕННЯ ПРЕСТИЖНОСТІ ВІТЧИЗНЯНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ
by: Valentyna Radkevych
Published: (2018-09-01) -
МЕТОДОЛОГІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
by: M. A. Kalnytska
Published: (2017-11-01) -
Удосконалення системи мотивації персоналу з урахуванням вікових особливостей працівників
by: Lyudmila Galan
Published: (2017-05-01) -
ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
by: Оксана Володимирівна Захарова
Published: (2020-04-01) -
Проблеми оцінювання структурно−функціонального людського капіталу у інноваційному розрізі економіки.
by: В. І. Борщ
Published: (2014-10-01)