Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftak

A comparative literary study of the collective bargaining systems of four countries (U.S.A., Britain, West Germany and South Africa) is presented in order to facilitate the identification of conflict issues in the South African collective system. 165 Employers and 75 trade unions in the South Africa...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: H. O. L. Kamffer, B. C. Lessing, M. M. Fouché
Format: Article
Language:English
Published: AOSIS 1984-11-01
Series:SA Journal of Industrial Psychology
Subjects:
Online Access:https://sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/354
id doaj-f83a355d49f1441d909885db23c89b84
record_format Article
spelling doaj-f83a355d49f1441d909885db23c89b842020-11-25T02:25:21ZengAOSISSA Journal of Industrial Psychology0258-52002071-07631984-11-010010.4102/sajip.v0i0.354350Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftakH. O. L. KamfferB. C. LessingM. M. FouchéA comparative literary study of the collective bargaining systems of four countries (U.S.A., Britain, West Germany and South Africa) is presented in order to facilitate the identification of conflict issues in the South African collective system. 165 Employers and 75 trade unions in the South African manufacturing industry were used as u randomly selected sample. A Likert questionnaire was designed to measure the attitudes of the sample employers and unions regarding conflict issues. The results indicate strong differences of opinion between the participating groups about the efficiency of the present industrial relations and collective bargaining systems in South Africa. An explanation for obtained results is given and recommendations for further research and development work are made. Opsomming Die gebrek aan konsensus aangaande 'n ideale nywerheidsverhoudinge en kollektiewe bedingingsisteem vir Suid-Afrika kan toegeskryf word aan die verskillende houdings van die onderskeie partye daarby betrokke. Dit lei op sy beurt weer tot konflik tussen die onderskeie partye. 'n Vergelykende literatuurstudie van die kollektiewe bedingingsisteem van vier lande (tewete V.S.A. Brittanje, Wes-Duitsland en Suid-Afrika) is gedoen ten einde konflikaan- geleenthede in die Suid-Afrikaanse kollektiewe bedingingsisteem te identifiseer. 'n Ewekansige steekproef van 165 werkgewers en 75 vakbonde in die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryfstak is in die studie betrek. Die houdinge aangaande die geïdentifiseerde onflikaangeleenthede is met behulp van 'n Likertvraelys verkry. Die resultate dui op sterk meningsverskille tussen die deelnemende groepe omtrent die doeltreffendheid van die bestaande nywerheids verhoudinge en kollektiewe bedingingstelsel in Suid-Afrika. Aanbevelings vir toekomstige navorsing en ontwikkelingswerk word gemaak.https://sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/354bedingingvervaardigingsbedryftak
collection DOAJ
language English
format Article
sources DOAJ
author H. O. L. Kamffer
B. C. Lessing
M. M. Fouché
spellingShingle H. O. L. Kamffer
B. C. Lessing
M. M. Fouché
Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftak
SA Journal of Industrial Psychology
bedinging
vervaardigingsbedryftak
author_facet H. O. L. Kamffer
B. C. Lessing
M. M. Fouché
author_sort H. O. L. Kamffer
title Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftak
title_short Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftak
title_full Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftak
title_fullStr Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftak
title_full_unstemmed Kollektiewe bedinging binne die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryftak
title_sort kollektiewe bedinging binne die suid-afrikaanse vervaardigingsbedryftak
publisher AOSIS
series SA Journal of Industrial Psychology
issn 0258-5200
2071-0763
publishDate 1984-11-01
description A comparative literary study of the collective bargaining systems of four countries (U.S.A., Britain, West Germany and South Africa) is presented in order to facilitate the identification of conflict issues in the South African collective system. 165 Employers and 75 trade unions in the South African manufacturing industry were used as u randomly selected sample. A Likert questionnaire was designed to measure the attitudes of the sample employers and unions regarding conflict issues. The results indicate strong differences of opinion between the participating groups about the efficiency of the present industrial relations and collective bargaining systems in South Africa. An explanation for obtained results is given and recommendations for further research and development work are made. Opsomming Die gebrek aan konsensus aangaande 'n ideale nywerheidsverhoudinge en kollektiewe bedingingsisteem vir Suid-Afrika kan toegeskryf word aan die verskillende houdings van die onderskeie partye daarby betrokke. Dit lei op sy beurt weer tot konflik tussen die onderskeie partye. 'n Vergelykende literatuurstudie van die kollektiewe bedingingsisteem van vier lande (tewete V.S.A. Brittanje, Wes-Duitsland en Suid-Afrika) is gedoen ten einde konflikaan- geleenthede in die Suid-Afrikaanse kollektiewe bedingingsisteem te identifiseer. 'n Ewekansige steekproef van 165 werkgewers en 75 vakbonde in die Suid-Afrikaanse vervaardigingsbedryfstak is in die studie betrek. Die houdinge aangaande die geïdentifiseerde onflikaangeleenthede is met behulp van 'n Likertvraelys verkry. Die resultate dui op sterk meningsverskille tussen die deelnemende groepe omtrent die doeltreffendheid van die bestaande nywerheids verhoudinge en kollektiewe bedingingstelsel in Suid-Afrika. Aanbevelings vir toekomstige navorsing en ontwikkelingswerk word gemaak.
topic bedinging
vervaardigingsbedryftak
url https://sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/354
work_keys_str_mv AT holkamffer kollektiewebedingingbinnediesuidafrikaansevervaardigingsbedryftak
AT bclessing kollektiewebedingingbinnediesuidafrikaansevervaardigingsbedryftak
AT mmfouche kollektiewebedingingbinnediesuidafrikaansevervaardigingsbedryftak
_version_ 1724851693183565824