O Impacto das Políticas de Eventos no Clima Organizacional

• Main Authors: Maria do Carmo Ferreira Lima, Gabriela Duarte, Aline Araujo, Maria Cecília Paiva
• Format: Article
• Language: English
• Published: Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo 2014-04-01
• Series: GeSec
• Subjects: Política de Eventos, Secretariado, Gestão
• Online Access: http://www.revistagesec.org.br/ojs-2.4.5/index.php/secretariado/article/view/262

<p>Focando cada vez mais as relações pessoais e o indivíduo, as organizações têm percebido a necessidade de um clima organizacional positivo para seu bom desempenho e desenvolvimento. Ao considerar as políticas de eventos como uma ferramenta motivacional e de incentivo à relação interpessoal, na pesquisa pretende-se  aprofundar no assunto para estabelecer uma relação entre a utilização de tais práticas e seu impacto na geração de um ambiente de trabalho favorável. A realização da pesquisa deu-se em duas fases: uma de natureza exploratória-bibliográfica e outra de natureza quantitativa descritiva. Com a aplicação dos questionários foi verificado que as organizações não priorizam as necessidades e expectativas de seus funcionários, esquecendo que eles são recursos essenciais. Embora os colaboradores reconheçam que seu nível de motivação e integração são elevados com as aplicações de práticas de eventos e, além disso, afirmaram que há influências destas práticas em todo o clima da organização, são poucas as empresas que as adotam como ferramenta estratégica. Verificou-se ainda a grande disparidade existente entre a frequência e a influência desses eventos no cenário corporativo, que demonstraram a falta de conhecimento das organizações quando foi tratado na pesquisa sobre a opinião de seus colaboradores. Assim com os resultados da pesquisa percepeu-se que se as organizações investissem nos eventos corporativos com foco nos funcionários, conseguiriam elevar o estado de motivação de seus empregados.</p> <p> </p> <p><strong>Palavras-chave: Eventos. Comportamento Organizacional. </strong><strong>Motivação.</strong></p>