“Ajudar Os Outros Me Deixa Feliz": Voluntariado E Felicidade No Projeto Acesso Cidadão
O presente estudo objetivou identificar relações entre motivação e felicidade no trabalho dos voluntários do Projeto Acesso Cidadão. Para abordar a felicidade foi utilizado instrumento composto por fatores como afetos positivos, afetos negativos e realização no trabalho. Para mensurar os aspectos mo...
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Universidade Federal da Paraíba
2017-12-01
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Series: | Teoria e Prática em Administração |
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doaj-efc246ecfa3241c99af5308fbd72bba22020-11-25T03:54:23ZengUniversidade Federal da ParaíbaTeoria e Prática em Administração2238-104X2017-12-017210.21714/2238-104X2017v7i2-31480“Ajudar Os Outros Me Deixa Feliz": Voluntariado E Felicidade No Projeto Acesso CidadãoAline Fabia Guerra De MoraesAlice Gerlane Cardoso da SilvaCarlos Eduardo Cavalcante0Amanda Florense Alves AmorimUniversidade Federal da ParaíbaO presente estudo objetivou identificar relações entre motivação e felicidade no trabalho dos voluntários do Projeto Acesso Cidadão. Para abordar a felicidade foi utilizado instrumento composto por fatores como afetos positivos, afetos negativos e realização no trabalho. Para mensurar os aspectos motivacionais do trabalhador voluntário foi utilizado instrumento que identifica uma hierarquia de ações, proposta em cinco níveis: altruísta, afetivo, amigável, ajustado e ajuizado. As análises demonstraram que os elementos relacionados ao bem-estar impactam positivamente na motivação dos voluntários. Conclui-se que o nível altruísta aparece em maior proporção como motivador e, que os fatores egoístas não demonstraram resultados representativos.https://periodicos.ufpb.br/index.php/tpa/article/view/31480FelicidadeTrabalho VoluntárioMotivação de VoluntáriosTerceiro Setor. |
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O presente estudo objetivou identificar relações entre motivação e felicidade no trabalho dos voluntários do Projeto Acesso Cidadão. Para abordar a felicidade foi utilizado instrumento composto por fatores como afetos positivos, afetos negativos e realização no trabalho. Para mensurar os aspectos motivacionais do trabalhador voluntário foi utilizado instrumento que identifica uma hierarquia de ações, proposta em cinco níveis: altruísta, afetivo, amigável, ajustado e ajuizado. As análises demonstraram que os elementos relacionados ao bem-estar impactam positivamente na motivação dos voluntários. Conclui-se que o nível altruísta aparece em maior proporção como motivador e, que os fatores egoístas não demonstraram resultados representativos. |
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