Kerangka Konseptual Keadilan Islam dalam Pelaksanaan Penilaian Prestasi
Memanipulasi, mempolitik dan berlakunya pilih kasih adalah antara isuisu berkaitan keadilan organisasi dalam pelaksanaan penilaian prestasi yang telah lama dibincangkan oleh ahli akademik dan pengamal organisasi. Mereka sedar aspek keadilan harus diberi keutamaan kerana merupakan jalan penyelesaian...
Main Author: | Ab Aziz Yusof |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
UUM Press
2014-11-01
|
Series: | International Journal of Management Studies |
Online Access: | https://www.scienceopen.com/document?vid=946cd9bf-609d-4ab5-8869-5e9747508ade |
Similar Items
-
Penilaian Prestasi Maklum Balas 360 Darjah dari Perspektif Islam: Satu Tinjauan
by: Ab Aziz Yusof
Published: (2013-05-01) -
Pengaruh Keadilan Organisasi dalam Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Penilaian dan Kinerja Karyawan
by: Masrukin Masrukin, et al.
Published: (2018-12-01) -
Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
by: Zaleha Yazid, et al.
Published: (2017) -
Tinjauan pustaka sistematis manajemen pendidikan: Kerangka konseptual dalam meningkatkan kualitas pendidikan era 4.0
by: Fitri Nur Mahmudah, et al.
Published: (2021-05-01) -
MASALAH KEADILAN PELAKSANAAN KEWAJIBAN VIRUS SHARING DALAM SISTEM IHR
by: Aktieva Tri Tjitrawati
Published: (2013-04-01)