CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND SISTEMELE DE FUNCŢIE PUBLICĂ DIN UNIUNEA EUROPEANĂ

CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND SISTEMELE DE FUNCŢIE PUBLICĂ DIN UNIUNEA EUROPEANĂ

Dans le pays de l`Union Européenne, on distingue traditionnellement deux modèles de fonctionpublique: celui de carrière et celui d`emploi. Le systéme de carrière se caractérise par la division de la fonctionpublique en niveaux, degrés et corps. Le recrutement se fait d’habitude aux postes inférieurs...

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Bibliographic Details
Main Author: Iulian Savenco
Format: Article
Language:English
Published: Danubius University 2007-05-01
Series:EIRP Proceedings
Online Access:http://www.proceedings.univ-danubius.ro/index.php/eirp/article/view/875/795
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issn 2067-9211
2069-9344
publishDate 2007-05-01
description Dans le pays de l`Union Européenne, on distingue traditionnellement deux modèles de fonctionpublique: celui de carrière et celui d`emploi. Le systéme de carrière se caractérise par la division de la fonctionpublique en niveaux, degrés et corps. Le recrutement se fait d’habitude aux postes inférieurs, l’avancementrésulte d’une nomination, parfois suite à un concours interne. Le système d’emploi se caractérise par unerecrutement aux postes concrets pour une durée déterminée, souvent au moyen de concours ouverts.
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