CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND SISTEMELE DE FUNCŢIE PUBLICĂ DIN UNIUNEA EUROPEANĂ
Dans le pays de l`Union Européenne, on distingue traditionnellement deux modèles de fonctionpublique: celui de carrière et celui d`emploi. Le systéme de carrière se caractérise par la division de la fonctionpublique en niveaux, degrés et corps. Le recrutement se fait d’habitude aux postes inférieurs...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Danubius University
2007-05-01
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| Series: | EIRP Proceedings |
| Online Access: | http://www.proceedings.univ-danubius.ro/index.php/eirp/article/view/875/795 |
| Summary: | Dans le pays de l`Union Européenne, on distingue traditionnellement deux modèles de fonctionpublique: celui de carrière et celui d`emploi. Le systéme de carrière se caractérise par la division de la fonctionpublique en niveaux, degrés et corps. Le recrutement se fait d’habitude aux postes inférieurs, l’avancementrésulte d’une nomination, parfois suite à un concours interne. Le système d’emploi se caractérise par unerecrutement aux postes concrets pour une durée déterminée, souvent au moyen de concours ouverts. |
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| ISSN: | 2067-9211 2069-9344 |