نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان

• Main Author: حمیدرضا میرصفیان
• Format: Article
• Language: fas
• Published: Sport Sciences Research Institute 2018-11-01
• Series: مطالعات مدیریت ورزشی
• Subjects: بهره‌وری سازمانی; نقش‌های شغلی; هیئت‌های ورزشی; اصفهان
• Online Access: http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1390_f2ae2504e9ccc9a75ecf533efbccee0a.pdf
• ISSN: 2538-3213; 2538-3221

<strong>یکی از اهداف عالی سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان</strong><strong>بود.</strong><strong>روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود و همة کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان</strong><strong>در سال 1395 (تعداد = 248) جامعة آماری این پژوهش را تشکیل دادند که ازمیان آن‌ها، 148 نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونة آماری این پژوهش انتخاب شدند. از پرسش‌نامة</strong><strong>انطباق‌پذیری مسیر شغلی ساویکاس (2007)</strong><strong>با روایی و پایایی به‌ترتیب 70/0 و 84/0 و پرسش‌نامة پژوهشگرساختة مدیریت کوانتومی با روایی و پایایی به‌ترتیب 71/0 و 84/0، به‌عنوان ابزار اندازه‌گیری در این پژوهش استفاده شد.</strong><strong>نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباطی مثبت بین مؤلفه‌های مدیریت کوانتومی و مؤلفه‌های دغدغة‌ مسیر شغلی،</strong><strong>کنترل و تصمیم‌گیری، کنجکاوی و اعتماد کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان است</strong><strong>(05/0 </strong><strong>P ≤</strong><strong>). همچنین، براساس تحلیل‌های رگرسیونی، مؤلفه‌های دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، وجود کوانتومی، و اعتماد کوانتومی، پیش‌بینی‌کنندة افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان آن هیئت‌ها</strong><strong>هستند.</strong><strong>براساس نتایج به‌دست‌آمده، پیاده‌سازی مفاهیم مدیریت کوانتومی در هیئت‌های ورزشی</strong><strong>استان اصفهان و استفادة مدیران از راهبردهای این روش نوین مدیریتی می‌تواند به</strong><strong>انطباق‌پذیری بیشتر مسیر شغلی کارکنان آن هیئت</strong><strong>‌</strong><strong>ها</strong><strong>منجر شود. </strong>