| Summary: | En este artículo se analiza el encadenamiento dinámico de las cuatro interacciones relevantes , tales como: interacción de las partes interesadas del contexto organizacional, interacción de la cultura organizacional, interacción de los propósitos organizaciona les e interacción de la estructura organizacional; sobre las cuales hay que trabajar para desarrollar la gestión integrada por proceso y propiciar alcanzar los resultados integracionistas planificados en las organizaciones . Para este fin se aplican métodos teóricos, análisis y síntesis, inductivo y deductivo y la observación científica como método empírico . Finalmente se concluye que para desplegar la gestión integrada por procesos de forma eficaz es necesario analizar el encadenamiento dinámico de las cuat ro interacciones relevantes para determinar los requisitos legales y otros aplicables requeridos por los clientes y otras partes interesadas, desarrollar una cultura enfocada a los procesos , facilitar l a congruencia de los propósitos organizacionales hac ia los procesos e implementar una estructura organizacional que contribuya a su desarrollo.
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