Relaciones laborales para el futuro: políticas de gestión de la edad para la retención de trabajadores de mayor edad

Relaciones laborales para el futuro: políticas de gestión de la edad para la retención de trabajadores de mayor edad

El envejecimiento de la fuerza de trabajo traduce una revisión urgente en la RRHH. Así, deben adoptarse mecanismos para retener a los trabajadores séniores. Esta investigación desea comprender la influencia de las prácticas de RRHH, adecuadas para ellos, en su decisión de permanecer activos en el m...

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Bibliographic Details
Main Authors: Ana Raquel Cardoso de Souza Rodrigues, Ana Cláudia Rodrigues, Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto
Format: Article
Language:English
Published: Universidad Complutense de Madrid 2020-05-01
Series:Cuadernos de Relaciones Laborales
Subjects:
prácticas de recursos humanos
trabajadores séniores
gestión de la edad
intención de permanecer activo
Online Access:https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/68868

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