La legitimidad en los organizaciones

• Main Author: MIGUEL BELTRÁN
• Format: Article
• Language: English
• Published: Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) 1988-01-01
• Series: Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS)
• Subjects: Cultura organizacional; Estructura de las organizaciones; Legitimidad; Burocracia; Organización del trabajo; Negociación colectiva; Pactos sociales; Comportamiento social
• Online Access: http://reis.cis.es/REIS/PDF/REIS_043_07.pdf
• ISSN: 0210-5233; 1988-5903

Los distintos modelos organizacionales implican diferentes explicaciones de la legitimidad en las organizaciones. Cuatro tipo de aproximaciones son identificadas y estudiadas: el tipo ideal weberiano, que descansa sobre la obediencia a las normas; el taylorista de la "organización científica del trabajo", sobre la autoridad de la ciencia; el "modelo humanista" de la escuela de relaciones humanas, sobre el sentimiento de pertenencia; y el de la "cooperación negociada" sobre la negociación y el acuerdo.