| Summary: | El presente documento, describe aspectos de la investigación
titulada Caracterización de la Cultura Organizacional en la Oficina
Pastoral para la atención de la Niñez y la Familia-OPAN,
desarrollada en esta institución de carácter social en la ciudad
de Bogotá D.C.
Se tiene como objetivo principal, caracterizar la Cultura
Organizacional de la institución. Además, dentro del marco
teórico se desarrollan aspectos como procesos de identidad y
cultura organizacional, entre otros.
Es un estudio de tipo descriptivo, que concluye que la cultura organizacional se define a partir de elementos que dan una identidad organizacional en los símbolos, reglas, rituales, y
relaciones, además de una comunicación caracterizada por un
lenguaje similar entre los trabajadores de una organización.
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