REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, UM ESTUDO DA RELAÇÃO COM INDICADORES FINANCEIROS DAS COMPANHIAS ABERTAS BRASILEIRAS

• Main Authors: JONATAN MARLON KONRAHT, ROGÉRIO JOÃO LUNKES, ALDIRENE GASPARETTO, DARCI SCHNORRENBERGER
• Format: Article
• Language: English
• Published: Editorial Neogranadina 2018-01-01
• Series: Revista Facultad de Ciencias Económicas
• Subjects: remuneración; desempeño; indicadores financieros; brasil
• Online Access: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90953767011
• ISSN: 0121-6805; 1909-7719

La retribución variable a los directivos es utilizada con el fin de alinear los intereses de los directi - vos y propietarios, contribuyendo a mejorar el desempeño organizacional. En este contexto, este estudio tiene como objetivo identificar si el porcentaje de remuneración variable concedido a los directivos tiene relación con el desempeño organizacional. Para tal fin, fueron analizadas 75 em - presas no financieras que integran el Índice Brasil (IBrX - 100) en el periodo comprendido entre 2010 y 2014 para un total de 352 observaciones. Los datos fueron recolectados del formulario de referencia y se analizaron usando el software Economatica® mediante una regresión con datos de panel. Los resultados indican que no existe relación estadísticamente significativa entre el por - centaje ofrecido de remuneración variable y el desempeño organizacional. La implicación práctica de este hallazgo, es que para la muestra analizada, la asignación de un mayor porcentaje de re - muneración variable no genera un impacto directo sobre el desempeño económico y financiero de las organizaciones.