O EFEITO DO TREINAMENTO NA PERCEPÇÃO DO DESEMPENHO INDIVIDUAL: uma análise baseada nos treinamentos ofertados pelo Instituto Federal do Espírito Santo (IFES)

• Main Authors: Katia Cristina Cabral Monteiro Galvao, Danilo Soares Monte-mor, Neyla Tardin
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade de São Paulo (USP) 2017-05-01
• Series: Revista de Contabilidade e Organizações
• Subjects: Gestão de Pessoas; Treinamento; Desempenho Individual; Ifes.
• Online Access: https://www.revistas.usp.br/rco/article/view/122140

Este artigo investiga se os treinamentos ofertados aos servidores públicos melhoram o seu desempenho no cumprimento de suas atribuições. Para tanto, optou-se por uma Instituição Pública de Ensino, cuja ampliação de suas unidades entre 2008 e 2010 resultou no aumento do quadro de pessoal e na criação da capacitação obrigatória para os novos servidores – Ambientação Institucional.  A partir de um quase experimento, estimou-se o efeito do treinamento no desempenho individual dos servidores que participaram do treinamento, controlando-se por alterações no desempenho de servidores não treinados, e por outras características heterogêneas. Os resultados obtidos sugerem que o treinamento não tem impacto sobre o desempenho individual de servidores público, corroborando com a hipótese de que na ausência de mecanismo de incentivos, o treinamento não impacto desempenho.