Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y), dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y).serta untuk mengetahui seberapa besar pen...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Denok Sunarsi
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang 2018-01-01
Series:JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Online Access:http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/919
id doaj-d8e7b831f94746fd94c803f070176617
record_format Article
spelling doaj-d8e7b831f94746fd94c803f0701766172021-04-29T05:51:37ZindProdi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas PamulangJENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)2581-27692598-95022018-01-011210.32493/JJSDM.v1i2.919834Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri JakartaDenok Sunarsi0Universitas PamulangABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y), dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y).serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y) secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran kuisioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan CV.Usaha Mandiri dengan penarikan sample jenuh sebanyak 65 responden. Hasil analisis simultan membuktikan Gaya Kepemimpinan  dan Disiplin Kerja terbukti secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai F hitung sebesar 84.470 lebih besar dari pada F tabel  sebesar  2,76 atau persamaannya 84.470 > 2,76 sedangkan p - valuenya lebih kecil dari 0,05 atau sebesar 0,000 dengan persamaan 0,05 > 0,00  dengan nilai koefisien determinasi sebesar 72,3% maka sesuai dengan pengukuran standar uji simultan yaitu Ha diterima dan Ho ditolak.   Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerjahttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/919
collection DOAJ
language Indonesian
format Article
sources DOAJ
author Denok Sunarsi
spellingShingle Denok Sunarsi
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta
JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
author_facet Denok Sunarsi
author_sort Denok Sunarsi
title Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta
title_short Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta
title_full Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta
title_fullStr Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta
title_full_unstemmed Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta
title_sort pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. usaha mandiri jakarta
publisher Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang
series JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
issn 2581-2769
2598-9502
publishDate 2018-01-01
description ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y), dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y).serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y) secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran kuisioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan CV.Usaha Mandiri dengan penarikan sample jenuh sebanyak 65 responden. Hasil analisis simultan membuktikan Gaya Kepemimpinan  dan Disiplin Kerja terbukti secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai F hitung sebesar 84.470 lebih besar dari pada F tabel  sebesar  2,76 atau persamaannya 84.470 > 2,76 sedangkan p - valuenya lebih kecil dari 0,05 atau sebesar 0,000 dengan persamaan 0,05 > 0,00  dengan nilai koefisien determinasi sebesar 72,3% maka sesuai dengan pengukuran standar uji simultan yaitu Ha diterima dan Ho ditolak.   Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja
url http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/919
work_keys_str_mv AT denoksunarsi pengaruhgayakepemimpinandandisiplinkerjaterhadapkinerjakaryawanpadacvusahamandirijakarta
_version_ 1721501547003641856

Similar Items