Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones
Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepc...
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Asociacion Civil THEMIS
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doaj-d71936f14d0042d2b6fd4e80af115dbf2020-11-25T02:33:32ZspaAsociacion Civil THEMISThēmis1810-99342020-04-0175Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepcionesIván Blume Moore0Rodrigo, Elías & Medrano Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y justificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres. El presente artículo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunerativa, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse. http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21978Discriminación remunerativaigual remuneraciónexcepciones y justificacionesdiscriminación directa y discriminación indirectaderecho a la igualdadderecho a la no discriminación en el empleo |
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Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y justificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres.
El presente artículo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunerativa, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse.
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