گرایش به کارآفرینی سازمان در صنعت بیمه: تاکید بر نقش سرمایه اجتماعی و فرهنگ‌سازمانی

• Main Authors: محمودرضا اسماعیلی, سید هادی موسوی نژاد, ندا شاه سیاه
• Format: Article
• Language: fas
• Published: پژوهشکده بیمه 2016-08-01
• Series: پژوهشنامه بیمه
• Subjects: سرمایه‌اجتماعی; فرهنگ‌سازمانی; کارآفرینی‌سازمانی; نوآوری; بیمه ایران
• Online Access: http://jir.irc.ac.ir/article_17620_8f324073f6f4a341fb17cffd3f155a82.pdf
• ISSN: 2251-7723; 2251-7731

<em>امروزه آنچه که برای کسب موفقیت و رسیدن به کارآفرینی سازمانی حائز اهمیت است، تنها ویژگی‌های فردی افراد نیست، بلکه موقعیت شبکه مرکزی فرد در سازمان و </em><em>فرهنگ سازمان قوی‌</em><em> نیز مهم است؛ بنابراین، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل زمینه‌ای افزایش </em><em>کارآفرینی</em><em> سازمانی ازجمله </em><em>سرمایه اجتماعی و فرهنگ‌سازمانی</em><em> می‌باشد که </em><em>از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر رویکرد و ماهیت، علی-معلولی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نمایندگی‌های </em><em>شرکت </em><em>سهامی </em><em>بیمه ایران</em><em> در قزوین</em><em>است که </em><em>به دلیل محدود بودن، اطلاعات موردنیاز از طریق پرسشنامه و با استفاده از روش سرشماری، جمع‌آوری گردید. </em><em>همچنین چهار فرضیه معرفی و با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری و توسط نرم‌افزار ایموس تحلیل شدند. بعد از ارزیابی تحلیل عاملی تاییدی و تایید برازش الگوهای اندازه‌گیری، نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش حاکی از آن بوده است که سرمایه‌اجتماعی بر کارآفرینی‌سازمان و فرهنگ‌سازمانی</em><em> تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین،</em><em> فرهنگ‌سازمانی </em><em>با تأثیرگذاری مثبت و معنادار بر</em><em> کارآفرینی سازمان</em><em>، نقش میانجی مثبتی را در افزایش تأثیرگذاری </em><em>سرمایه‌اجتماعی</em><em>بر </em><em>کارآفرینی‌سازمان </em><em>بر عهده دارد.</em><em>ازاین‌رو به مدیران پیشنهاد می‌شود که با توسعه </em><em>شبکه‌های رواﺑﻂ و </em><em>ﻓﺮاﯾﻨﺪﻫﺎی جامعه‌پذیری </em><em>افراد در سازمان، شرایط را برای ایجاد فرهنگی مناسب برای بروز </em><em>رﻓﺘﺎرهای ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﺎﻧﻪ تقویت نمایند.</em>