ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393
زمینه و هدف: بیمارستان پرهزینه ترین جزء سیستم های بهداشتی و درمانی است و منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه ی خدمت به شمار می روند. کمبود ها و مازاد های نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه ی خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف ارزیابی منابع انسانی بیمارستان های آموزشی تحت پ...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sabzevar University of Medical Sciences
2018-05-01
|
| Series: | Beyhagh |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://beyhagh.medsab.ac.ir/article_1104_4c1f106a3ebed5652ce13800da330c01.pdf |
| id |
doaj-d4c8753d7b2b4c50a198a79595cb33c8 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-d4c8753d7b2b4c50a198a79595cb33c82020-11-25T01:49:59ZfasSabzevar University of Medical SciencesBeyhagh2008-03282423-81042018-05-01231181104ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393مرجان وجدانی0سمیرا فوجی1مرضیه وجدانی2مریم گودرزیان3آرش شیردل4مربی، مرکز تحقیقات سلامت سالمندان، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانمربی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانکارشناس مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانمرکز تحقیقات سلامت سالمندان، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران*نویسنده مسئول،دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایرانزمینه و هدف: بیمارستان پرهزینه ترین جزء سیستم های بهداشتی و درمانی است و منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه ی خدمت به شمار می روند. کمبود ها و مازاد های نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه ی خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف ارزیابی منابع انسانی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش به صورت توصیفی- مقطعی در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال 1393 انجام شد. داده ها که شامل اطلاعات نیروی انسانی کلیه واحد های بستری، پاراکلینیکی و پشتیبانی بیمارستان ها و همچنین ضریب اشغال تخت بخش های بستری بود از معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار دریافت و در 13 فرم استاندارد استخراج شده از استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ثبت شد. تجزیه و تحلیل داده ها براساس استاندارد ها و با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد. یافته ها: براساس استاندارد های وزارت بهداشت،62 درصد بیمارستان ها در مجموع واحد ها کمبود نیرو داشتند. تمامی بیمارستان ها در واحد های فیزیوتراپی، داروخانه، تغذیه، حسابداری، رختشوی خانه، امور اداری و مددکاری و کتابخانه دچار کمبود نیرو بودند.100 درصد بیمارستان ها در کادر پرستاری مازاد نیرو داشتند. نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش مشخص شد که بیمارستان های مطالعه شده دارای توزیع همگونی از نیروی انسانی نیستند. مدیریت و برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در رابطه با جبران کمبود های پرسنلی و رساندن آن به سطح استاندارد، موجب افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های بیمارستانی می شود.http://beyhagh.medsab.ac.ir/article_1104_4c1f106a3ebed5652ce13800da330c01.pdfنیروی انسانیاستانداردبیمارستان |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
مرجان وجدانی سمیرا فوجی مرضیه وجدانی مریم گودرزیان آرش شیردل |
| spellingShingle |
مرجان وجدانی سمیرا فوجی مرضیه وجدانی مریم گودرزیان آرش شیردل ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393 Beyhagh نیروی انسانی استاندارد بیمارستان |
| author_facet |
مرجان وجدانی سمیرا فوجی مرضیه وجدانی مریم گودرزیان آرش شیردل |
| author_sort |
مرجان وجدانی |
| title |
ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393 |
| title_short |
ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393 |
| title_full |
ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393 |
| title_fullStr |
ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393 |
| title_full_unstemmed |
ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393 |
| title_sort |
ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393 |
| publisher |
Sabzevar University of Medical Sciences |
| series |
Beyhagh |
| issn |
2008-0328 2423-8104 |
| publishDate |
2018-05-01 |
| description |
زمینه و هدف: بیمارستان پرهزینه ترین جزء سیستم های بهداشتی و درمانی است و منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه ی خدمت به شمار می روند. کمبود ها و مازاد های نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه ی خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف ارزیابی منابع انسانی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش به صورت توصیفی- مقطعی در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال 1393 انجام شد. داده ها که شامل اطلاعات نیروی انسانی کلیه واحد های بستری، پاراکلینیکی و پشتیبانی بیمارستان ها و همچنین ضریب اشغال تخت بخش های بستری بود از معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار دریافت و در 13 فرم استاندارد استخراج شده از استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ثبت شد. تجزیه و تحلیل داده ها براساس استاندارد ها و با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد. یافته ها: براساس استاندارد های وزارت بهداشت،62 درصد بیمارستان ها در مجموع واحد ها کمبود نیرو داشتند. تمامی بیمارستان ها در واحد های فیزیوتراپی، داروخانه، تغذیه، حسابداری، رختشوی خانه، امور اداری و مددکاری و کتابخانه دچار کمبود نیرو بودند.100 درصد بیمارستان ها در کادر پرستاری مازاد نیرو داشتند. نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش مشخص شد که بیمارستان های مطالعه شده دارای توزیع همگونی از نیروی انسانی نیستند. مدیریت و برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در رابطه با جبران کمبود های پرسنلی و رساندن آن به سطح استاندارد، موجب افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های بیمارستانی می شود. |
| topic |
نیروی انسانی استاندارد بیمارستان |
| url |
http://beyhagh.medsab.ac.ir/article_1104_4c1f106a3ebed5652ce13800da330c01.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT mrjạnwjdạny ạrzyạbynyrwyạnsạnybymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysbzwạrmṭạbqbạḍwạbṭwạstạndạrdhạyprsnlywzạrtbhdạsẖtdrmạnwậmwzsẖpzsẖḵydrsạl1393 AT smyrạfwjy ạrzyạbynyrwyạnsạnybymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysbzwạrmṭạbqbạḍwạbṭwạstạndạrdhạyprsnlywzạrtbhdạsẖtdrmạnwậmwzsẖpzsẖḵydrsạl1393 AT mrḍyhwjdạny ạrzyạbynyrwyạnsạnybymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysbzwạrmṭạbqbạḍwạbṭwạstạndạrdhạyprsnlywzạrtbhdạsẖtdrmạnwậmwzsẖpzsẖḵydrsạl1393 AT mrymgwdrzyạn ạrzyạbynyrwyạnsạnybymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysbzwạrmṭạbqbạḍwạbṭwạstạndạrdhạyprsnlywzạrtbhdạsẖtdrmạnwậmwzsẖpzsẖḵydrsạl1393 AT ậrsẖsẖyrdl ạrzyạbynyrwyạnsạnybymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysbzwạrmṭạbqbạḍwạbṭwạstạndạrdhạyprsnlywzạrtbhdạsẖtdrmạnwậmwzsẖpzsẖḵydrsạl1393 |
| _version_ |
1725003479264526336 |