ارزیابی نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال 1393

• Main Authors: مرجان وجدانی, سمیرا فوجی, مرضیه وجدانی, مریم گودرزیان, آرش شیردل
• Format: Article
• Language: fas
• Published: Sabzevar University of Medical Sciences 2018-05-01
• Series: Beyhagh
• Subjects: نیروی انسانی; استاندارد; بیمارستان
• Online Access: http://beyhagh.medsab.ac.ir/article_1104_4c1f106a3ebed5652ce13800da330c01.pdf
• ISSN: 2008-0328; 2423-8104

زمینه و هدف: بیمارستان پرهزینه ترین جزء سیستم های بهداشتی و درمانی است و منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه ی خدمت به شمار می روند. کمبود ها و مازاد های نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه ی خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف ارزیابی منابع  انسانی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش به صورت توصیفی- مقطعی در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال 1393 انجام شد. داده ها که شامل اطلاعات نیروی انسانی کلیه واحد های بستری، پاراکلینیکی و پشتیبانی بیمارستان ها و همچنین ضریب اشغال تخت بخش های بستری بود از معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار دریافت و در 13 فرم استاندارد استخراج شده از استاندارد های پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ثبت شد. تجزیه و تحلیل داده ها براساس استاندارد ها و با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد. یافته ها: براساس استاندارد های وزارت بهداشت،62 درصد بیمارستان ها در مجموع واحد ها کمبود نیرو داشتند. تمامی بیمارستان ها در واحد های فیزیوتراپی، داروخانه، تغذیه، حسابداری، رختشوی خانه، امور اداری و مددکاری و کتابخانه دچار کمبود نیرو بودند.100 درصد بیمارستان ها در کادر پرستاری مازاد نیرو داشتند.‏ نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش مشخص شد که بیمارستان های مطالعه شده دارای توزیع همگونی از نیروی انسانی نیستند. مدیریت و برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در رابطه با جبران کمبود های پرسنلی و رساندن آن  به سطح استاندارد، موجب افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های بیمارستانی می شود.‏